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Mensaje del presidente

Las tecnologías emergentes del 2015.

Ahora sí, el futuro está a la vuelta de la esquina.

En la actualidad, la capacitación en una compañía es de vital importancia debido a que contribuye de manera importante en el desarrollo de sus empleados tanto de manera profesional como personal.

La Real Academia Española (RAE) define ‘capacitar’ como hacer a alguien apto o habilitarlo para algo, y adaptando el concepto al ámbito empresarial podría decirse que ‘es el conjunto de conocimientos teóricos y prácticos que incrementan el desempeño de las actividades de un empleado dentro de una organización’. 

En este número de Ambiente Plástico dedicado al sector automotriz, el tema de la capacitación resulta ser un factor clave para todas aquellas compañías en México que participan dentro de esta industria como Tier 2 y Tier 3, y que necesitan contar con personal altamente capacitado para hacer frente a los requerimientos que las grandes armadoras extranjeras les demandan, tales como calidad en el producto, entrega a tiempo y mejora continua.

De acuerdo con recientes datos estadísticos de la Secretaría de Economía (SE), la calidad en la producción automotriz y las fuertes inversiones por parte de las armadoras y OEMs han contribuido en gran medida para que hoy en día, México sea el cuarto exportador del mundo en este sector.

Sin embargo, a la par de ese crecimiento, existe la necesidad de capital humano especializado que cuente con el conocimiento y las habilidades que estas empresas requieren para satisfacer la demanda de su cadena de producción a nivel global.

Algunos empresarios mexicanos ya están despertando en este tema y con la intención de disminuir este déficit, han hecho alianzas con algunas armadoras, gobiernos estatales, instituciones educativas y centros de investigación para crear nuevos programas de capacitación y carreras profesionales, que formen a jóvenes con el perfil que requiere la actual industria automotriz.

Lo ideal sería que se siguiera por esa misma línea hasta tener los suficientes ingenieros o técnicos que cuenten con el nivel de preparación que se demanda y que sigan impulsando el crecimiento del país. 

Querido lector, es preciso que como dueño o presidente de una compañía, sin importar el giro al que ésta pertenezca, se implemente esta actividad de manera constante y oportuna con los métodos correctos acordes al área a ‘instruir’ con la finalidad de trabajar todos por un bien común: hacer crecer nuestro negocio teniendo siempre en mente la frase ‘Educar para avanzar e Innovar para crecer’.

 

Rafael Blanco Vargas

 

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